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[新都局]多举措强化审计人才队伍建设

发布时间:2019/08/29 09:08信息来源:新都区审计局

       一是注重培养考核。制定“1+3+5+N”人才培养方案(1年知识培训,3年骨干培养、5年职业规划、N种人才储备),将理论学习、实践提高、审计调研、论文撰写、执业资格、职称考试等纳入考核,并将考核结果作为评优评先、晋级提拔的重要依据。

       二是注重结对指导。要求1名班子成员联系1名业务骨干进行手把手指导;1名中层干部(业务骨干)联系1名新进人员开展师带徒活动;大胆启用优秀青年审计干部承担项目主审、组长,每个项目配备1名项目导师,指导年轻审计干部开展审计实务。

       三是注重搭建平台。每周召开审计干部讲堂,鼓励年轻审计职工上讲台,讲学习、讲感受、分享审计经验,共同探讨学习提高;将大讨论贯穿于每个审计项目全程,在大讨论中互相碰撞思想、交流学习,巩固提高;选派优秀年轻干部接受上级审计机关的规范化、专业化培训,快速提升业务技能;有针对性地选派业务骨干参与上级相关审计项目,从更高层面、更宽领域提升审计思维、拓宽审计思路、强化审计方法。

 


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